Chez Omerys, le mot société n’est pas vain. Nous sommes persuadés qu’un collaborateur épanouit est un collaborateur qui tire son entreprise vers le haut.

Le salarié au coeur du recrutement et du projet d’entreprise

Pour cela nous plaçons nos salariés au centre du projet d’entreprise en leur proposant :

• Un management participatif où les salariés sont amenés à émettre leur avis sur les choix d’avenir de la société
• de donner un sens à  son travail et à la réussite commune par un partage des richesses égalitaires. Quelque soit sa position dans l’entreprise, la participation aux bénéfices est distribuée de manière égale car chacun contribue au succès général. Omerys redistribue également une partie de ces bénéfices dans des associations humanitaires
• Un plan de formation évolutif, en fonction de votre expertise métiers, mais un plan de formation obligatoire pour vous donner toutes les clés pour réussir
• Un système d’évaluation innovant où chacun participe à l’évaluation de son N+1 pour garantir un management exemplaire.

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